Recursos Humanos

Se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener, conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.

Funciones de Recursos humanos:

Ø  Planificación de Recursos Humanos: Se relaciona al proceso de estrategia empresarial y otorga mayor importancia a la planificación.  Considera los objetivos y esrategia que establece la organización en un tiempo determinado.

Ø  Análisis de puestos de trabajos: Proceso a través del cual se conoce qué se hace, cómo se hace y por qué se hace.

Este proceso está relacionado con el proceso de: Reclutamiento, selección, formación, carrera y valoración de puestos y retribución.

Ø  Coberturas de las necesidades de recursos humanos en la organización:  Proceso a través del cual la organización cubre la necesidad de puestos de trabajo.

Reclutar a los aspirantes a un puesto de trabajo, seleccionando los candidatos mas adecuados.

Orientar y asignarlos a sus puestos.

Selección: Proceso que utiliza formularios de solicitud, CV, entrevista, realización de pruebas y ejercicios.

Ø  Aumento potencial y desarrollo del individuo:  Aumentar el capital humano

Objetivos: Mejorar capacidades, aumentar el rendimiento y hacer crecer a los participantes.

Permite posicionarse en el mercado como una organización competitiva.

Ø  Evaluación de la actuación de los empleados: Proceso que mide y evalúa capacidad de rendimiento, además permite realizar un seguimiento de contribución de los participantes en la organización.

Ø  Retribución empleado: Una vez que los participantes ejecutan las funciones de su puesto de trabajo y se ha evaluado su participación, se determina la retribución.  La retribución se refiere al conjunto de recompensas cuantitativas, asociadas al desempeño del trabajo.

Ø  Gestión de la salud, higiene en el trabajo:  Las empresas están preocupadas por la salud y seguridad de sus participantes por el beneficio de tener una fuerza laboral saludable.